Codéveloppement entre anciens participants

• Animer un codéveloppement entre anciens participants.
• Partager les expériences pour résoudre des cas réels.
• Entretenir la dynamique d’apprentissage après la formation.

Anciens participants d’une même formation ou d’un groupe.

Avoir suivi la formation et accepter la confidentialité.

• Définir les objectifs du groupe de codéveloppement et son rythme.
• Constituer un groupe de six à huit anciens participants motivés.
• Poser le cadre du groupe : confidentialité, bienveillance et écoute.
• Animer la présentation d’un cas réel par un participant volontaire.
• Clarifier la situation grâce aux questions ouvertes du groupe de pairs.
• Faire émerger des pistes de solutions auprès des autres pairs.
• Aider le participant à choisir un plan d’action concret et daté.
• Tirer le bilan des apprentissages à la fin de chacune des séances.
• Renouveler le dispositif sur plusieurs séances espacées dans l’année.
• Mesurer l’apport du groupe de codéveloppement sur la pratique.

• Constituer le groupe et poser le cadre du codéveloppement.
• Animer les séances de cas réels entre anciens participants.
• Évaluer l’apport du groupe et prévoir la suite du programme.

• Résolvez vos situations vécues par l’intelligence du groupe.
• Maintenez le lien et l’entraide entre anciens participants.
• Prolongez les acquis de la formation grâce aux pairs formés.