Objectifs
- Coacher ses collaborateurs en anglais avec une posture adaptée
- Poser des questions puissantes qui font progresser
- Développer l’autonomie et la confiance de son équipe
Participants
Managers, chefs d’équipe, responsables de projet ou de service
Pré-requis
Niveau B2 en anglais et envie de développer ses équipes
Programme
- Distinguer les postures de manager, de mentor et de coach
- Définir le cadre et les objectifs d’une séance de coaching
- Poser des questions ouvertes pour clarifier une situation
- Écouter sans juger et reformuler les propos du collaborateur
- Aider à identifier des solutions plutôt qu’à les imposer
- Employer le vocabulaire des forces, des freins et des leviers
- Formuler un retour qui encourage et fait réfléchir le collaborateur
- Accompagner la définition d’un plan d’action personnel
- Suivre les progrès et ajuster l’accompagnement proposé
- Encourager l’initiative et la prise de responsabilités
Exercices pratiques
- Mener une courte séance de coaching en anglais en binôme
- Transformer des conseils directifs en questions ouvertes
- Formuler un plan d’action avec un collaborateur simulé
Aptibox
- Guide des questions de coaching à poser à ses collaborateurs
- Modèle de plan d’action personnel pour un collaborateur
- Fiche repère des phrases d’encouragement et de feedback
Échanger avec un expert Apting
Prendre RDVFinancement
Plusieurs solutions sont possibles pour financer votre parcours : budget entreprise, OPCO, CPF, aides de l’Etat et financement sur fonds propres. Apting vous aide à préciser votre projet et à construire un parcours adapté à vos objectifs et à votre budget.
En savoir plusNos tarifs
Le tarif de base est de 290 € HT par heure pour les aptitudes (= ateliers 100% sur mesure allant à l’essentiel) et prestations (accompagnement, coaching, conseil, etc).
Nous proposons également des packs d’heures à prix dégressifs à utiliser sur l’ensemble de nos catalogues (valables pendant 2 ans).
Voir les tarifs