Le coaching de groupe

• Concevoir et animer une séance de coaching collectif
• Gérer la dynamique d’un groupe de coachés en séance
• Faire de l’intelligence collective un levier d’apprentissage

Coachs, formateurs, managers et RH animant des groupes

Avoir déjà animé des séances de coaching individuel ou de groupe

• Distinguer le coaching de groupe de la formation et de l’atelier
• Définir les objectifs collectifs et individuels d’un groupe
• Constituer un groupe équilibré et poser un cadre de confidentialité
• Concevoir le déroulé de la séance et son rythme d’animation
• Faciliter la prise de parole de chacun en évitant les dominations
• Utiliser le questionnement croisé et les retours entre pairs
• Gérer les rôles, les alliances et les tensions au sein du groupe
• Intégrer des exercices de sous-groupes et de co-développement
• Maintenir l’engagement du groupe sur plusieurs séances
• Évaluer les résultats individuels et collectifs du dispositif

• Concevoir le déroulé d’une séance de coaching collectif
• Animer un tour de parole équilibré entre six participants
• Gérer un participant dominant lors d’un jeu de rôle d’animation

• Modèle de déroulé d’une séance de coaching de groupe
• Fiche repère des rôles et des dynamiques dans un groupe
• Check list de cadrage et de confidentialité du groupe