Objectifs
- Préparer la succession d’un dirigeant bancaire
- Clarifier le projet de transmission et le calendrier de passage
- Sécuriser la continuité de la direction et la relation avec le successeur
Participants
Dirigeants bancaires préparant leur départ et leur successeur
Pré-requis
Envisager de transmettre prochainement sa fonction
Description
- Cadrer le projet de succession avec le dirigeant concerné
- Explorer le vécu et les émotions liés au départ du dirigeant
- Clarifier les attentes du dirigeant sur son après-fonction
- Identifier les compétences clés à transmettre au successeur
- Analyser la relation avec le successeur et le conseil d’administration
- Préparer les échanges de passation avec le successeur désigné
- Définir la place du dirigeant sortant pendant la transition
- Anticiper les réactions des équipes, des clients et des partenaires
- Planifier les étapes de communication de la succession
- Formaliser un plan de transmission et de retrait progressif
Étapes
- Explorer le projet de départ lors d’un entretien initial
- Conduire les séances de coaching sur la transmission
- Valider le plan de passation avec le successeur et le suivi
Bénéfices
- Préparez votre départ de dirigeant avec sérénité et dignité
- Transmettez vos savoirs clés à votre successeur désigné
- Assurez la continuité de la banque auprès de vos équipes
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