Le coaching de carrière

• Accompagner un coaché dans la construction de son projet de carrière
• Clarifier ses compétences, ses motivations et ses contraintes
• Structurer un plan de transition professionnelle réaliste

Coachs, conseillers en évolution, RH et consultants carrière

Maîtriser les bases du coaching et de la conduite d’entretien

• Définir le cadre et les enjeux du coaching de carrière
• Clarifier la demande : évolution, mobilité, reconversion, transition
• Réaliser le bilan du parcours et des réalisations du coaché
• Identifier les compétences transférables et les points d’appui
• Explorer les valeurs, les motivations et les contraintes de vie
• Travailler la cohérence entre aspirations et réalité du marché
• Analyser les options possibles et leurs conséquences réelles
• Préparer l’entretien, le CV et le discours de présentation
• Mobiliser son réseau et mener des enquêtes métiers ciblées
• Construire un plan d’action daté et un suivi des étapes

• Dresser le bilan de réalisations d’un coaché lors d’un exercice
• Repérer les compétences transférables dans un parcours donné
• Bâtir un plan de transition professionnelle sur la période

• Modèle de bilan de parcours et de compétences transférables
• Guide d’entretien de clarification d’un projet de carrière
• Fiche repère des options d’évolution et de leurs critères