Objectifs
- Comprendre le rôle de l’urgence dans la réussite d’un changement
- Savoir créer un sentiment d’urgence mobilisateur
- Communiquer efficacement pour engager rapidement les équipes
Participants
Managers, chefs de projet, responsables RH, communication
Pré-requis
Aucun
Programme
- Définir la notion d’urgence dans la conduite du changement
- Comprendre les enjeux et risques d’un manque d’urgence
- Identifier les leviers pour créer un sentiment d’urgence
- Analyser le contexte et les messages clés à transmettre
- Construire une communication claire et impactante
- Donner du sens et rendre le changement concret
- Mobiliser rapidement les parties prenantes
- Gérer les résistances face à l’urgence
- Maintenir la dynamique et l’engagement dans le temps
- Suivre les actions et ajuster la communication
Exercices pratiques
- Analyse d’un projet de changement
- Élaboration d’un plan de communication d’urgence
- Simulation de prise de parole
Aptibox
- Check-list communication du changement
- Guide des messages impactants
- Outils de suivi de l’engagement
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