Bilan de compétences 45 ans et plus

• Valoriser votre expérience dans un bilan de compétences.
• Construire la suite de carrière après 45 ans.
• Établir un projet professionnel et un plan d’action réalistes.

Salariés et actifs de plus de 45 ans en questionnement.

Avoir 45 ans ou plus et envisager une évolution de carrière.

• Accueillir le bénéficiaire et cadrer ses attentes de seconde partie.
• Retracer le parcours et les réalisations marquantes de votre carrière.
• Valoriser l’expérience acquise et les compétences transférables.
• Identifier les valeurs et motivations pour la suite de carrière.
• Aborder les freins liés à l’âge et aux idées reçues sur les seniors.
• Explorer des pistes : évolution, mobilité, reconversion ou mentorat.
• Évaluer les besoins de mise à jour de vos compétences métier.
• Confronter les pistes aux réalités du marché du travail actuel.
• Construire un plan d’action pour la seconde partie de carrière.
• Remettre une synthèse écrite confidentielle du bilan 45 ans et plus.

• Retracer le parcours et valoriser votre expérience acquise.
• Explorer les pistes de seconde partie de carrière retenues.
• Remettre la synthèse écrite et définir votre plan d’action.

• Valorisez vos années d’expérience dans votre nouveau projet.
• Abordez la seconde partie de votre carrière avec confiance.
• Repartez avec un plan d’action concret, réaliste, motivant.