Audit de vos grilles de rémunération et écarts femmes-hommes

• Auditer vos grilles de rémunération et l’égalité salariale.
• Mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes.
• Construire un plan de correction équitable et conforme.

DRH, directions et responsables paie d’entreprise concernés.

Pouvoir accéder aux données de paie en confidentialité.

• Cadrer l’audit des grilles de rémunération avec la DRH et la direction.
• Collecter les données de paie en respectant la confidentialité.
• Analyser la structure des grilles et la cohérence des niveaux.
• Comparer les salaires à poste, niveau et ancienneté équivalents.
• Mesurer les écarts femmes-hommes par catégorie et par métier.
• Calculer les indicateurs de l’index d’égalité professionnelle.
• Identifier les causes des écarts : embauche, évolution, primes.
• Vérifier la conformité avec les obligations légales d’égalité salariale.
• Chiffrer les budgets de correction envisageables sur plusieurs années.
• Restituer l’audit avec un plan de rattrapage salarial priorisé.

• Collecter les données de paie et analyser leurs structures.
• Mesurer les écarts femmes-hommes et identifier leurs causes.
• Restituer l’audit avec son plan de rattrapage des salaires.

• Sécurisez votre conformité en matière d’égalité salariale.
• Corrigez les écarts de rémunération de façon plus équitable.
• Renforcez la confiance des salariés dans leur rémunération.