Audit des pratiques RGPD au quotidien dans vos services RH et commerciaux

• Auditer les pratiques RGPD de vos services RH et commerciaux.
• Repérer les non-conformités dans les traitements de données.
• Sécuriser vos usages quotidiens des données personnelles.

Services RH, commerciaux, DPO et directions concernés.

Disposer du registre des traitements ou de ses éléments.

• Cadrer l’audit RGPD des services RH et commerciaux avec le DPO.
• Examiner le registre des traitements et les documents RGPD en vigueur.
• Interviewer les équipes RH et commerciales sur leurs pratiques.
• Observer la collecte et le stockage des données personnelles.
• Contrôler le consentement, l’information et les durées de conservation.
• Vérifier les accès, les partages et les sous-traitants de données.
• Analyser les fichiers de candidats, de salariés et de prospects.
• Repérer les écarts de conformité et les risques juridiques encourus.
• Hiérarchiser les non-conformités selon leur gravité et leur urgence.
• Restituer l’audit avec un plan de mise en conformité chiffré.

• Passer en revue les traitements RH et commerciaux en place.
• Contrôler les pratiques réelles et repérer les écarts RGPD.
• Restituer l’audit et remettre le plan de mise en conformité.

• Réduisez le risque de sanction RGPD lors d’un contrôle CNIL.
• Sécurisez les données de vos candidats, salariés et clients.
• Installez des réflexes RGPD dans vos services RH et ventes.