Atelier bilan : identifier ses compétences transférables vers un nouveau poste

• Identifier vos compétences transférables vers un nouveau poste.
• Mettre des mots sur ce que vous savez réellement faire.
• Valoriser vos acquis auprès d’un futur employeur.

Salariés et actifs visant un nouveau poste ou métier.

Avoir un projet de changement de poste, même flou ou récent.

• Présenter les compétences transférables et leur intérêt pour le poste.
• Faire l’inventaire de vos missions et de vos réalisations clés.
• Décomposer chaque mission en savoir-faire concrets et mesurables.
• Repérer les savoir-être mobilisés dans vos expériences passées.
• Distinguer compétences techniques et compétences transversales.
• Analyser les exigences et les missions du nouveau poste visé.
• Comparer vos compétences aux attentes de ce poste et de son secteur.
• Identifier les écarts à combler et les moyens pour y parvenir.
• Formuler vos compétences transférables en arguments clairs et précis.
• Remettre un tableau synthétique de vos compétences transférables.

• Faire l’inventaire de vos missions et savoir-faire acquis.
• Comparer vos compétences aux exigences de ce nouveau poste.
• Formuler vos arguments et repartir avec une synthèse claire.

• Repérez vos compétences transférables vers un autre poste.
• Valorisez votre expérience auprès des recruteurs et des RH.
• Gagnez en assurance pour candidater à ce nouveau poste visé.