Assistant(e) RH

• Comprendre le rôle de l’assistant RH dans l’entreprise
• Maîtriser l’administration du personnel et le suivi des dossiers
• Contribuer au recrutement, à la formation et à la paie

Personnes en reconversion visant un poste d’assistant en RH

Avoir le sens de l’organisation et un devoir de discrétion

• Définir les missions de l’assistant RH et ses interlocuteurs
• Gérer les dossiers du personnel et les formalités d’embauche
• Assurer le suivi des contrats, des absences et des congés payés
• Préparer les éléments variables de la paie du mois pour le service
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés
• Suivre le plan de développement des compétences et la formation
• Connaître les bases du droit du travail et les instances du personnel
• Utiliser un système d’information RH et les tableaux de bord
• Respecter la confidentialité et la protection des données personnelles
• Contribuer au climat social et à la communication interne RH

• Constituer le dossier d’embauche d’un nouveau salarié en CDI
• Construire un tableau de suivi des absences et des congés RH
• Organiser l’accueil et l’intégration d’une nouvelle recrue

• Check list des formalités d’embauche d’un nouveau salarié RH
• Modèle de tableau de bord de suivi des ressources humaines
• Fiche repère des obligations de confidentialité pour les RH