Animation d’un assessment center pour vos chefs de projet

• Animer un assessment center pour vos chefs de projet.
• Évaluer leurs compétences par des mises en situation.
• Établir un diagnostic objectif et exploitable pour la suite.

Chefs de projet, candidats à ce poste et RH évaluateurs.

Disposer d’un référentiel de compétences de chef de projet.

• Cadrer l’objectif de l’assessment center avec les RH et la direction.
• Définir les compétences attendues d’un chef de projet et leurs niveaux.
• Concevoir des mises en situation propres au métier de chef de projet.
• Préparer le dispositif d’évaluation et les grilles d’observation.
• Informer les candidats du déroulé de l’assessment center et des règles.
• Animer les exercices individuels et collectifs de la journée.
• Observer les comportements de chaque chef de projet en situation.
• Croiser les observations avec l’équipe d’évaluateurs en fin de journée.
• Rédiger une synthèse individuelle pour chaque participant évalué.
• Restituer les résultats et les pistes de développement à chacun.

• Concevoir l’assessment center et préparer les observateurs.
• Animer les exercices et suivre les chefs de projet évalués.
• Restituer les résultats et proposer des pistes d’évolution.

• Évaluez vos chefs de projet à partir de situations réelles.
• Identifiez objectivement leurs forces et points de progrès.
• Appuyez vos décisions de promotion sur un diagnostic fiable.