Analyser les tensions d’offre et de demande sur les métiers numériques

• Analyser les déséquilibres entre offre et demande de talents numériques
• Identifier les métiers numériques les plus tendus du marché
• Adapter sa politique de recrutement aux tensions constatées

DRH, recruteurs, dirigeants d’ESN, responsables de la formation

Connaître les métiers numériques et le marché de l’emploi

• Définir les tensions d’offre et de demande sur le marché numérique
• Identifier les métiers du numérique en forte demande de recrutement
• Repérer les causes : formation, démographie, évolution technologique
• Analyser les écarts entre les compétences offertes et attendues
• Comparer les tensions selon les régions et les types d’employeurs
• Comprendre l’effet des tensions sur les salaires et la rétention
• Anticiper l’impact de l’IA sur la demande de certains profils
• Adapter les stratégies de recrutement et de fidélisation à ce contexte
• Mobiliser les leviers : formation interne, reconversion, alternance
• Suivre les tendances du marché avec des indicateurs réguliers

• Classer les métiers numériques selon leur niveau de tension
• Analyser les causes de pénurie d’un profil technique précis
• Choisir trois leviers pour répondre à un profil introuvable

• Infographie des métiers numériques sous tension de recrutement
• Fiche repère des indicateurs de suivi du marché de l’emploi IT
• Check list des leviers face à une pénurie de talents