Accompagner une mobilité ou une reconversion d’agent

• Conduire un entretien de mobilité ou de reconversion avec un agent
• Identifier les compétences transférables et les projets possibles
• Accompagner l’agent dans la construction de son parcours

Responsables RH, encadrants, conseillers mobilité, agents

Connaître les métiers de son administration ou collectivité

• Repérer les situations de mobilité et de reconversion d’agent
• Écouter le projet de l’agent et ses contraintes personnelles
• Réaliser un bilan des compétences et des acquis de l’agent
• Identifier les compétences transférables vers d’autres métiers
• Explorer les passerelles internes et externes de la fonction publique
• Présenter les dispositifs de formation et de période de préparation
• Construire un plan d’action avec les étapes et les échéances
• Préparer l’agent aux entretiens et aux candidatures internes
• Informer l’équipe et organiser le remplacement du poste
• Suivre l’agent après sa prise de fonction dans le nouveau poste

• Dresser le bilan de compétences d’un agent en mobilité
• Repérer trois passerelles possibles pour un métier donné
• Construire le plan d’action d’une reconversion d’agent

• Guide de conduite d’un entretien de mobilité ou de reconversion
• Modèle de bilan des compétences transférables d’un agent
• Répertoire des dispositifs de mobilité et de formation