Accompagner le changement de nom d’une structure de conseil

• Conduire le changement de nom d’une structure de conseil
• Protéger la notoriété acquise pendant la transition
• Informer chaque public selon un calendrier maîtrisé

Associés, dirigeants de cabinet, responsables communication

Avoir une bonne connaissance de la marque du cabinet

• Définir les raisons et les objectifs d’un changement de nom
• Évaluer la notoriété et la valeur du nom actuel du cabinet
• Vérifier la disponibilité juridique du nouveau nom et du domaine
• Concevoir le récit expliquant le changement aux parties prenantes
• Associer les collaborateurs à la démarche et recueillir leurs réactions
• Planifier la transition entre l’ancien et le nouveau nom
• Mettre à jour la signature, le site, les contrats et les documents
• Prévenir les clients, les confrères et les partenaires institutionnels
• Gérer le référencement et les redirections liés au nouveau nom
• Mesurer la reconnaissance du nouveau nom après le lancement

• Lister les supports à modifier lors d’un changement de nom
• Rédiger la lettre d’annonce du nouveau nom aux clients
• Planifier la transition de l’ancien nom sur quelques mois

• Check list des supports à mettre à jour après un changement
• Modèle de lettre d’annonce d’un nouveau nom aux clients
• Méthodologie de conduite d’un changement de nom de cabinet