Accompagnement de votre démarche diversité, équité et inclusion

• Structurer votre démarche diversité, équité et inclusion.
• Favoriser un environnement de travail respectueux de tous.
• Définir des actions concrètes et mesurables d’inclusion.

Dirigeants, RH, managers et référents diversité de l’entité.

Obtenir l’engagement explicite de la direction générale.

• Cadrer les enjeux de votre démarche diversité, équité et inclusion.
• Réaliser un diagnostic des pratiques et du climat interne actuels.
• Écouter vos collaborateurs lors d’entretiens ou d’ateliers dédiés.
• Identifier les biais et les freins à l’équité dans votre entreprise.
• Définir une ambition d’inclusion et des priorités partagées.
• Construire un plan d’actions pour le recrutement et les carrières.
• Sensibiliser vos managers à leur rôle dans l’inclusion au travail.
• Fixer des indicateurs de suivi de la diversité et de l’équité.
• Accompagner la communication interne autour de votre démarche.
• Remettre un bilan et une feuille de route pluriannuelle d’inclusion.

• Réaliser votre diagnostic de diversité, équité et inclusion.
• Co-construire votre démarche et le plan d’actions priorisé.
• Suivre la mise en œuvre et ajuster avec vos référents DEI.

• Structurez votre démarche d’inclusion crédible et durable.
• Renforcez le sentiment d’appartenance de tous vos salariés.
• Pilotez votre plan d’actions avec des indicateurs fiables.