Accompagnement de vos talents dans leur évolution de carrière

• Accompagner vos talents dans leur évolution de carrière.
• Clarifier leurs ambitions et leurs leviers de progression.
• Fidéliser vos talents grâce à un parcours personnalisé.

Hauts potentiels, talents et managers de proximité.

Avoir été identifié comme talent par la direction ou les RH.

• Faire le point sur le parcours et les atouts du talent identifié.
• Clarifier ses ambitions et ses motivations de carrière réelles.
• Identifier les compétences à développer pour son évolution visée.
• Explorer les évolutions possibles au sein de votre entreprise.
• Confronter le projet de carrière aux besoins de l’organisation.
• Construire un plan de développement individuel sur 12 à 24 mois.
• Préparer les entretiens de carrière avec le manager et les RH.
• Travailler sa visibilité auprès des décideurs et son réseau interne.
• Soutenir le talent face aux obstacles de son évolution de carrière.
• Planifier des points de suivi réguliers sur son plan de carrière.

• Faire le point sur l’évolution de carrière de chaque talent.
• Construire le plan de développement et les actions à mener.
• Suivre les progrès et ajuster le plan de carrière du talent.

• Fidélisez vos talents grâce à un parcours de carrière clair.
• Aidez-les à concrétiser leurs ambitions dans l’organisation.
• Repérez plus tôt vos futurs leaders et ce qu’ils attendent.