Accompagnement à l’usage de l’IA dans vos recrutements

• Intégrer l’IA dans vos recrutements de façon maîtrisée.
• Gagner du temps sur le tri des candidatures et les annonces.
• Sécuriser l’usage de l’IA face aux biais et au cadre légal.

Recruteurs et RH voulant intégrer l’IA à leurs pratiques.

Disposer d’un processus de recrutement déjà en place.

• Auditer votre processus de recrutement et vos outils actuels.
• Repérer les tâches de recrutement où l’IA fait gagner du temps.
• Sélectionner les outils d’IA adaptés à votre contexte métier.
• Rédiger des annonces d’emploi plus attractives grâce à l’IA.
• Paramétrer le tri des CV et le sourcing de profils assistés par l’IA.
• Prévenir les biais discriminatoires dans vos usages de l’IA.
• Éprouver les outils sur deux ou trois recrutements réels en cours.
• Établir une charte d’usage de l’IA partagée par votre équipe RH.
• Définir une charte d’usage de l’IA pour votre équipe RH dans le détail.
• Mesurer les résultats et ajuster vos pratiques dans le temps.

• Auditer vos pratiques de recrutement et cadrer l’usage IA.
• Tester les outils d’IA sur vos recrutements réels en cours.
• Formaliser la charte d’usage de l’IA et suivre ses effets.

• Accélérez vos recrutements grâce à une IA sûre et encadrée.
• Bénéficiez d’un accompagnement expert sur les outils d’IA.
• Sécurisez vos pratiques face aux biais et à la conformité.