Accompagnement à la transmission des savoirs avant un départ

• Transmettre les savoirs critiques avant un départ.
• Sécuriser la mémoire de l’entreprise et ses expertises clés.
• Faciliter la montée en compétence des successeurs.

Experts partant prochainement et collaborateurs successeurs.

Savoir quand le départ aura lieu et qui prendra le relais.

• Recenser les savoirs et savoir-faire à transmettre avant le départ.
• Identifier les connaissances critiques détenues par l’expert.
• Prioriser les savoirs à transmettre selon leur importance stratégique.
• Choisir les formats de transmission adaptés : binôme, fiches, vidéos.
• Faire expliciter les savoirs tacites de l’expert qui part bientôt.
• Organiser des séances de transmission entre expert et successeur.
• Formaliser les savoirs transmis dans des supports réutilisables.
• Valoriser le rôle de l’expert comme passeur de connaissances.
• Vérifier la bonne compréhension des savoirs par le successeur.
• Dresser le bilan de la transmission des savoirs avant le départ.

• Cartographier tous les savoirs à transférer avant le départ.
• Accompagner les séances de transmission expert-successeur.
• Formaliser les savoirs et valider leur appropriation réelle.

• Préservez les savoirs clés avant le départ de chaque expert.
• Accélérez la montée en compétence de vos futurs successeurs.
• Valorisez le parcours de ceux qui transmettent leur savoir.