Accompagnement post-enquête : reconstruire le collectif après un signalement

• Reconstruire le collectif après un signalement et son enquête.
• Restaurer la confiance et la sécurité au sein de l’équipe.
• Retrouver une dynamique de travail saine après l’enquête.

Équipes, managers et RH après un signalement traité.

Avoir clôturé l’enquête suite au signalement concerné.

• Cadrer l’accompagnement avec la direction et les ressources humaines.
• Prendre connaissance du contexte dans le respect du secret de l’enquête.
• Écouter individuellement chaque membre de l’équipe concernée.
• Mesurer l’impact du signalement sur le collectif de travail.
• Animer des temps d’expression collectifs dans un cadre sécurisé.
• Accompagner le manager dans sa posture une fois l’enquête close.
• Clarifier les règles de respect et de comportement attendues.
• Co-construire les conditions d’un retour à la confiance entre collègues.
• Définir un plan d’actions pour reconstruire le collectif de travail.
• Planifier un suivi pour mesurer le retour à la sérénité dans l’équipe.

• Écouter l’équipe et le manager après le signalement traité.
• Animer les temps collectifs de reconstruction du collectif.
• Définir le plan d’actions et assurer le suivi de l’équipe.

• Reconstruisez un collectif apaisé à la suite du signalement.
• Bénéficiez d’un accompagnement discret, neutre et qualifié.
• Rétablissez confiance et sécurité psychologique au travail.