Accompagnement des parcours de mobilité BTP

• Accompagner les salariés du BTP dans leur mobilité interne.
• Clarifier le projet d’évolution et les options réalistes.
• Sécuriser la prise de poste après un changement de métier.

Salariés du BTP en projet de mobilité ou de reconversion.

Avoir un projet de mobilité à explorer ou déjà engagé.

• Recueillir le projet de mobilité et les motivations du salarié.
• Faire le bilan de l’expérience acquise sur les chantiers du BTP.
• Cartographier les passerelles entre les métiers du bâtiment et TP.
• Identifier les compétences transférables vers un nouveau poste.
• Explorer les mobilités géographiques, fonctionnelles et sectorielles.
• Confronter le projet à la réalité des besoins de l’entreprise.
• Préparer les échanges avec la hiérarchie et la DRH de l’entreprise.
• Bâtir un plan de transition progressif avec jalons et points d’étape.
• Anticiper les difficultés liées à l’arrivée dans une nouvelle équipe.
• Faire un point après la prise de poste pour ajuster le parcours.

• Faire le point sur le projet et sur les attentes du salarié.
• Explorer les pistes de mobilité et bâtir le plan d’action.
• Accompagner la prise de poste et valider chaque ajustement.

• Avancez vers un nouveau poste avec un projet bien structuré.
• Valorisez l’expérience que vous avez acquise sur chantier.
• Sécurisez votre transition professionnelle au sein du BTP.