Accompagnement à la mobilité entre filiales ou métiers

• Accompagner la mobilité entre filiales ou métiers.
• Aider les salariés à clarifier leur projet de mobilité.
• Sécuriser la transition vers la nouvelle filiale ou le métier.

Salariés en mobilité entre filiales ou entre métiers.

Avoir un projet de mobilité identifié ou à explorer.

• Faire le point sur le parcours et les motivations du salarié.
• Explorer les opportunités de mobilité entre filiales ou métiers.
• Identifier les compétences transférables vers le nouveau métier.
• Analyser les écarts de compétences entre le poste actuel et visé.
• Construire un plan de transition adapté à la mobilité envisagée.
• Préparer les entretiens avec les managers et les RH concernés.
• Faciliter la passation avec l’équipe du poste de départ concerné.
• Organiser l’arrivée dans la nouvelle filiale ou le nouveau métier.
• Soutenir la prise de poste durant les premières semaines sur place.
• Mesurer les acquis de la mobilité avec le salarié et son manager.

• Préciser votre projet de mobilité entre filiales ou métiers.
• Préparer et accompagner la transition vers le nouveau poste.
• Dresser le bilan de la mobilité et ajuster le plan d’action.

• Réussissez votre mobilité interne entre filiales ou métiers.
• Gagnez en clarté sur votre projet et vos atouts à valoriser.
• Sécurisez votre prise de poste dans le nouvel environnement.