Accompagnement à la mise en place de votre politique de reconnaissance

• Mettre en place votre politique de reconnaissance.
• Valoriser les contributions de manière juste et régulière.
• Aligner les pratiques managériales sur cette politique.

Dirigeants, RH et managers de toute l’entreprise concernée.

Avoir un sponsor au sein de la direction ou des RH.

• Cadrer les enjeux de la politique de reconnaissance avec la direction.
• Réaliser un diagnostic des pratiques de reconnaissance actuelles.
• Interroger vos collaborateurs sur leurs attentes réelles en la matière.
• Définir les principes et les valeurs de la politique de reconnaissance.
• Distinguer reconnaissance formelle et reconnaissance informelle.
• Concevoir des dispositifs simples, justes et équitables pour tous.
• Préciser les rôles des managers, des RH et de la direction générale.
• Préparer la communication de lancement auprès de vos équipes.
• Accompagner un déploiement pilote puis une généralisation maîtrisée.
• Remettre des indicateurs de suivi et un plan de révision annuel.

• Diagnostiquer les pratiques et attentes de reconnaissance.
• Concevoir la politique de reconnaissance avec la direction.
• Accompagner le déploiement et le suivi de votre politique.

• Instaurez une reconnaissance juste, visible et récurrente.
• Améliorez la motivation et la fidélisation de vos équipes.
• Profitez d’une politique claire, adaptée à votre culture RH.