Accompagnement au maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap (RQTH)

• Maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap.
• Adapter le poste de travail aux besoins du salarié RQTH.
• Prévenir les risques de désinsertion professionnelle.

Salariés bénéficiaires de la RQTH, managers et référents RH.

Disposer d’une RQTH ou d’un projet de reconnaissance.

• Faire le point sur la situation du salarié bénéficiaire de la RQTH.
• Recueillir ses besoins avec bienveillance et confidentialité.
• Analyser le poste de travail et les contraintes liées au handicap.
• Identifier les aménagements possibles du poste et de l’organisation.
• Présenter les aides mobilisables : Agefiph, médecine du travail.
• Co-construire un plan de maintien dans l’emploi adapté au poste.
• Accompagner le manager et l’équipe dans l’accueil du handicap.
• Explorer le reclassement ou la formation si le poste doit évoluer.
• Mettre en place un suivi régulier avec le salarié et les RH concernés.
• Dresser un bilan du maintien dans l’emploi à chaque étape clé.

• Analyser la situation du salarié, ses besoins d’adaptation.
• Co-construire le plan de maintien dans l’emploi du salarié.
• Suivre la mise en œuvre et ajuster les aménagements retenus.

• Maintenez dans l’emploi vos salariés porteurs d’un handicap.
• Sécurisez la démarche grâce à un suivi confidentiel adapté.
• Renforcez l’inclusion et aussi la qualité de vie au travail.