Accompagnement à l’intégration dans une nouvelle fonction

• Réussir votre intégration dans une nouvelle fonction.
• Comprendre rapidement les enjeux et les attentes du poste.
• Poser une posture crédible dès les premières semaines.

Collaborateurs et managers prenant une nouvelle fonction.

Avoir pris ou être sur le point de prendre le nouveau poste.

• Faire le point sur la nouvelle fonction et ses attentes réelles.
• Clarifier avec votre hiérarchie les objectifs de la prise de poste.
• Cartographier les parties prenantes clés de votre nouvel environnement.
• Analyser le contexte, la culture et les usages de l’organisation.
• Identifier vos atouts à mobiliser et vos principales zones de vigilance.
• Construire un plan d’intégration structuré sur les premiers mois.
• Préparer vos premières rencontres et vos premiers messages d’équipe.
• Repérer les victoires rapides pour asseoir votre crédibilité.
• Prévenir les pièges classiques d’une intégration en nouvelle fonction.
• Organiser un point d’étape régulier et ajuster votre plan d’action.

• Cadrer les attentes et poser le plan d’intégration du poste.
• Accompagner chaque étape clé de votre intégration en poste.
• Faire un bilan de fin de période et fixer les axes à suivre.

• Prenez votre nouvelle fonction avec confiance et légitimité.
• Gagnez en efficacité grâce à un plan d’intégration organisé.
• Évitez les écueils courants des premières semaines en poste.