Accompagnement à l’expatriation et à l’impatriation

• Préparer l’expatriation ou l’impatriation avant le départ.
• Faciliter l’adaptation au nouveau pays et à sa culture.
• Sécuriser la réussite professionnelle et familiale du projet.

Salariés expatriés, impatriés, conjoints et enfants inclus.

Avoir un projet d’expatriation ou d’impatriation confirmé.

• Cadrer le projet d’expatriation ou d’impatriation avec l’entreprise.
• Faire le point sur la situation professionnelle et familiale.
• Construire une feuille de route détaillée et datée de la mobilité.
• Sensibiliser aux codes culturels et professionnels du pays d’accueil.
• Aborder les aspects pratiques : logement, santé, scolarité, démarches.
• Soutenir le conjoint dans son projet personnel ou professionnel.
• Cibler la prise de poste dans le contexte du nouveau pays d’accueil.
• Accompagner l’adaptation durant les premiers mois dans le pays.
• Gérer le choc culturel et les périodes de doute des premiers mois.
• Anticiper le retour dans le pays d’origine et la réintégration.

• Préparer le départ et définir la feuille de route du projet.
• Soutenir l’installation et l’adaptation dans le pays hôte.
• Faire le bilan de la mobilité et prévoir la suite du projet.

• Partez ou accueillez un impatrié avec une feuille de route.
• Facilitez l’adaptation de toute la famille au nouveau pays.
• Sécurisez la réussite de votre expatriation ou impatriation.