Accompagnement du départ en retraite et de la passation de poste

• Accompagner le départ en retraite et la passation de poste.
• Préparer la transition personnelle vers la retraite.
• Assurer une passation de poste claire et sereine.

Salariés proches de la retraite et leurs successeurs.

Connaître la date prévisionnelle du départ en retraite.

• Faire le point sur le projet de départ en retraite du salarié.
• Accueillir les émotions et les questions liées à la transition.
• Préparer le passage vers la nouvelle étape de vie du salarié.
• Définir avec le salarié les missions à transmettre avant le départ.
• Établir un plan de passation de poste détaillé avec le successeur.
• Organiser les temps de binôme entre le sortant et le remplaçant.
• Formaliser les documents, accès et procédures clés du poste occupé.
• Présenter le successeur aux interlocuteurs importants du poste.
• Marquer le départ et reconnaître le parcours du salarié dans l’équipe.
• Clôturer la passation de poste par un point avec le successeur.

• Faire le point sur le départ à la retraite et la passation.
• Accompagner la passation de poste du sortant au repreneur.
• Préparer la transition personnelle et la sortie du salarié.

• Vivez un départ en retraite préparé et reconnu par l’équipe.
• Sécurisez la passation de poste pour toute votre entreprise.
• Transmettez votre expérience sans perdre aucun savoir-faire.