Réussir sa communication interne - Apting

Objectifs

Concevoir un plan de communication interne cohérent
Maîtriser les différents types de communication interne
Appréhender les principaux outils de communication interne

Participants

Tous profils

Pré-requis

Aucun.

Programme

Définition et missions de la communication interne
Les principaux enjeux de la communication interne 2023
Concevoir un nouveau dispositif de communication interne
Les nouveaux moyens de communication interne
Recueillir les attentes des collaborateurs : mobiliser son réseau
Concevoir un plan de communication interne
Les outils pour dynamiser la communication interne
Concevoir et animer des publications internes print et digital
Les différents types : descendante, ascendante, transversale
Fixer et suivre ses indicateurs de performance

Exercices pratiques

Entrainement : créer son nouveau dispositif de communication interne
Elaboration son plan de communication interne
Exercice : concevoir une publication interne

Aptibox

Exemples de plan de communication interne réussi
Les 10 astuces pour dynamiser sa communication interne
Panorama des différents types de communication interne

Référence

CIN01

Participants

Individuel

Collectif

Durée

2 heures

Prix

580€ HT

Format

Distanciel

Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox

Coaching

Suivi

Entraînement intensif

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Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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Demande de partenariat

Le plan de formation de l’employeur

Vous pouvez bénéficier de formations dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ou faire une demande spécifique auprès de votre manager lors de l’entretien professionnel.

Les OPCO

Les 11 OPérateurs de COmpétences ou OPCO (organismes agréés par l’Etat ) sont chargés d’accompagner la formation professionnelle.

Le rattachement d’une entreprise à un OPCO dépend de la convention collective dont elle dépend.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il est possible de faire financer son plan de formation par son OPCO. Au-delà, les entreprises peuvent bénéficier de co-financement dans le cadre de projets spécifiques.

Les Actions collectives en présentiel ou en classe à distance : ces formations proposées par l’OPCO répondent aux besoins des branches et permettent de bénéficier d’une prise en charge des frais pédagogiques jusqu’à 100% et une simplification administrative.
Les Accords négociés : ce sont des accords tarifaires exclusifs pour les entreprises adhérentes aux OPCO partenaires.
Le FNE-Formation : ce dispositif accompagne les entreprises en difficulté grâce à des parcours de formation (l’objectif étant la montée en compétences des collaborateurs).
Le FSE : Fond social européen
Les actions de formations relatives au contrat d’apprentissage
Les actions liées au contrat de professionnalisation
Les actions dans le cadre de la reconversion ou promotion par alternance(« Pro-A »). Ce dispositif est une co-construction entre employeurs et salariés.
Les actions liées au financement de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi(POE).
Le CPF : Compte Personnel de Formation

Créé en 2015, le Compte Personnel de Formation permet d’obtenir des droits à la formation professionnelle mobilisables tout au long de la vie professionnelle dont le but est l’acquisition de compétences.

L’employeur a la possibilité de faire du CPF un élément de sa politique RH avec des catalogues de formations négociées, des dotations volontaires ou des abondements de co-construction.

Financement pour les demandeurs d’emploi

Aide Individuelle à la Formation : Pôle Emploi accompagne les demandeurs d’emploi dans leur projet professionnel mais aussi dans leur projet de formation.
Contrat de Sécurisation Professionnelle : un conseiller référent Pôle Emploi ou un consultant privé accompagne les salariés touchés par un licenciement économique en leur proposant une formation en lien avec leur projet professionnel.
Compte Personnel de Formation : les demandeurs d’emploi ont la possibilité d’utiliser leur CPF pour financer une formation éligible.

Financement à titre personnel

Toutes les formations APTING peuvent être financées à titre personnel. Selon la date de la formation, un échelonnement de paiement pourra être proposé.

Mission :

En 2008, Apting a créé la méthode de vente d’Orsys Formation.
En complément, et depuis 12 ans, plus de 500 commerciaux ont été recrutés, formés, écoutés au téléphone, accompagnés sur le Terrain par les soins d’Apting.
Une université interne, comprenant un cycle de montée en performance des commerciaux a été créée.
Fort de ses résultats, Apting poursuit aujourd’hui sa mission en formant et coachant chacun des nouveaux entrants.

Résultats :

Aujourd’ hui Orsys Formation est reconnu comme le 1er organisme de formation informatique en France. Une croissance de 10 à 15 % par an depuis 2008.