Feedback de votre image

• Évaluer l’image projetée en entreprise, auprès de ses collaborateurs
• Lui permettre de prendre conscience de ses leviers de développement
• Constituer un plan d’action personnalisé pour développer ses compétences

Aucun.

• Tout collaborateur souhaitant progresser sur son image et communication

• Les 4 phases de déroulement du feedback sont :
• 1. Entretien avec le collaborateur et éventuellement ses supérieurs afin d’expliquer la démarche puis construction d’un questionnaire personnalisé.
• 2. Questionnaire adressé aux évaluateurs de façon anonyme (supérieurs, subordonnés, partenaires…) et auto évaluation,
• 3. Restitution personnalisée, Interprétation des résultats lors d’un entretien avec le collaborateur. L’objectif est de lui faire prendre conscience de son image véhiculée, connaitre la perception réelle au sein de l’entreprise, identifier ses points forts et ses points d’amélioration en vue de mettre en place un programme personnalisé.
• 4. Construction d’un plan de progrès 100 % personnalisé, en plaçant le collaborateur dans une perspective évolutive afin d’identifier les actions à mener.

• Comprendre la perception de ses collaborateurs au sein de l’entreprise
• Monter en compétences rapidement, provoquer un déclic, ajuster sa posture
• Mieux développer les atouts et les axes d’amélioration de ses collaborateurs