Transmettre les savoir-faire énergétiques critiques

• Identifier les savoir-faire critiques à préserver
• Choisir les méthodes de transmission les plus adaptées
• Organiser le transfert avant le départ des experts

Managers, responsables formation, experts en fin de carrière

Expérience d’un métier technique en énergie ou en industrie

• Cerner les enjeux de la transmission des savoir-faire énergétiques
• Repérer les savoirs critiques détenus par très peu de personnes
• Évaluer les risques liés aux départs en retraite et aux mobilités
• Distinguer savoirs explicites, savoir-faire tacites et réflexes métier
• Recueillir les connaissances par entretiens et observation du geste
• Formaliser les gestes et décisions clés en documents exploitables
• Organiser le tutorat et le compagnonnage entre experts et juniors
• Utiliser simulateurs, maquettes et retours d’expérience pour transmettre
• Évaluer l’acquisition des compétences par les nouveaux arrivants
• Pérenniser la transmission dans la gestion prévisionnelle des emplois

• Repérer les savoirs critiques du service conduite d’un site
• Mener un entretien de capitalisation avec un expert senior
• Concevoir le plan de tutorat d’un nouvel exploitant de quart

• Modèle de fiche de capitalisation d’un savoir-faire critique
• Guide d’entretien pour recueillir les savoir-faire tacites
• Check list de préparation du départ d’un expert en retraite