Transformation culturelle dans les administrations

Objectifs

Comprendre les enjeux de la transformation culturelle dans les administrations publiques
Identifier les leviers permettant de faire évoluer la culture organisationnelle en fonction des besoins contemporains
Mettre en place des pratiques de management adaptées pour soutenir le changement culturel
Accompagner les agents publics dans le développement d’une nouvelle culture d’organisation centrée sur l’innovation, la collaboration et l’efficacité

Participants

Dirigeants, cadres, responsables RH, managers d’équipes dans les administrations publiques

Pré-requis

Aucun

Programme

Introduction à la transformation culturelle : définition, objectifs et impacts sur l’organisation publique
Les facteurs influençant la culture organisationnelle : leadership, valeurs partagées, processus de communication, et structure hiérarchique
L’évolution des mentalités dans la fonction publique : ouverture à l’innovation, à la collaboration et au travail transversal
Créer un climat favorable au changement culturel : engagement des dirigeants, communication claire, et implication des agents
Les leviers du changement culturel : formation, management participatif, reconnaissance et flexibilité
Gérer les résistances culturelles : comprendre les freins et mettre en place des stratégies pour les surmonter
Le rôle du leader dans la transformation culturelle : exemplification des valeurs, accompagnement et coaching des équipes
Développer une culture de l’innovation et de la prise de risques mesurés dans les administrations
Mesurer les progrès dans la transformation culturelle : indicateurs, feedback des agents, et évaluation des changements
Pérenniser la transformation : intégrer le changement culturel dans les pratiques quotidiennes et maintenir l’impulsion du changement

Exercices pratiques

Étude de cas : analyse d’une transformation culturelle réussie dans une administration publique
Atelier de réflexion : identifier les valeurs actuelles de son administration et définir celles nécessaires pour la transformation
Simulation : mise en œuvre d’une stratégie de transformation culturelle avec les acteurs clés d’une organisation publique
Élaboration d’un plan d’action pour renforcer la culture de collaboration et d’innovation au sein d’une équipe

Aptibox

Guide pour comprendre et mettre en œuvre une transformation culturelle dans les administrations publiques
Check-list des étapes à suivre pour réussir une transformation culturelle
Outils de diagnostic culturel pour évaluer les besoins de changement dans son administration
Modèle de plan de communication pour accompagner une transformation culturelle dans un environnement public

Référence

TRP07

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

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Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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