Simulation d’entretien côté recruteur

• Simuler un entretien de recrutement côté recruteur.
• Pratiquer la conduite d’entretien et l’évaluation du candidat.
• Fiabiliser vos décisions de recrutement.

Recruteurs et managers menant des entretiens de sélection.

Disposer d’une fiche de poste ou d’un profil recherché.

• Analyser la fiche de poste et le profil de candidat recherché.
• Préparer la trame d’entretien et les questions à poser au candidat.
• Simuler l’entretien côté recruteur face à un candidat joué par l’expert.
• Entraîner l’accueil du candidat et sa mise en confiance initiale.
• S’exercer aux questions ouvertes et à la reformulation des réponses.
• Pratiquer l’écoute active et la détection des signaux faibles.
• Éviter les biais de jugement et les questions interdites en entretien.
• Évaluer le candidat à l’aide d’une grille de notation claire.
• Recevoir un feedback précis sur votre posture de recruteur en entretien.
• Formaliser votre trame de recrutement réutilisable pour chaque poste.

• Préparer la trame d’entretien et les critères d’évaluation.
• Simuler l’entretien côté recruteur avec feedback détaillé.
• Faire le bilan puis formaliser votre trame de recrutement.

• Recrutez avec plus de rigueur et un meilleur discernement.
• Évitez les biais qui faussent vos décisions de recrutement.
• Offrez une expérience candidat de qualité à chaque échange.