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Se coacher soi même

Objectifs

  • Développer une meilleure connaissance de soi à travers l’auto-coaching
  • Identifier et surmonter les obstacles personnels et professionnels
  • Mettre en place des stratégies efficaces pour atteindre ses objectifs

Participants

  • Tous profils

Pré-requis

  • Aucun

Programme

  • Définir le concept et les principes de l’auto-coaching
  • Analyser ses valeurs, ses croyances et leur impact sur le comportement
  • Utiliser des techniques de réflexion pour mieux se connaître
  • Identifier ses forces, ses faiblesses et ses domaines de développement
  • Établir des objectifs clairs et réalisables en alignement avec ses aspirations
  • Pratiquer la visualisation et la méditation pour améliorer la concentration
  • Développer des stratégies pour surmonter les obstacles et les résistances internes
  • Mettre en place un plan d’action personnalisé pour atteindre ses objectifs
  • Intégrer des techniques de motivation et de renforcement positif
  • Développer des habitudes positives pour soutenir le processus d’auto-coaching
  • Utiliser des outils de suivi et d’évaluation de ses progrès

Exercices pratiques

  • Réaliser un bilan personnel pour identifier ses forces et faiblesses
  • Définir et formuler des objectifs clairs pour atteindre ses rêves
  • Créer un plan d’action détaillé pas à pas

Aptibox

  • Modèle de bilan personnel et d’analyse SWOT
  • Outils de planification et de suivi des objectifs
  • Les 20 conseils pratiques pour que ses rêves se réalisent
Référence
DVT03
Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00  HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Nos forfaits

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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