Savoir négocier son augmentation de salaire

Objectifs

Identifier les bons moments et les bons interlocuteurs pour en faire la demande
Préparer une argumentation solide fondée sur des faits
Obtenir un accord satisfaisant et durable pour les deux parties

Participants

Toute personne souhaitant défendre ses intérêts professionnels

Pré-requis

Aucun.

Programme

Identifier les signaux favorables à une négociation salariale
Analyser sa contribution, ses résultats et ses responsabilités
Collecter des données de marché pour situer sa rémunération
Construire un argumentaire objectif et structuré
Anticiper les objections et y répondre de manière constructive
Maîtriser les émotions et rester professionnel en toute circonstance
Choisir le bon moment et formuler la demande clairement
Prendre en compte les contraintes de l’entreprise et proposer des alternatives
Connaître les différents leviers de reconnaissance (bonus, avantages, évolution…)
Travailler sa posture et son assertivité lors de l’entretien
Formaliser les engagements obtenus
Anticiper la suite si la réponse est négative

Exercices pratiques

Rédiger son argumentaire personnalisé pour une demande d’augmentation
Identifier ses leviers de négociation alternatifs
S’entraîner à formuler sa demande, à répondre aux objections avec des réponses adaptées

Aptibox

Modèle de plan de préparation à une demande d’augmentation
Check-list des arguments concrets pour valoriser sa contribution
Méthodologie pour mener un entretien de négociation avec impact

Référence

NEG05

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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