Le RGPD pour les services RH

• Appliquer le RGPD aux données des candidats et des salariés
• Sécuriser les pratiques RH de recrutement à la fin de contrat
• Répondre aux demandes des salariés sur leurs données

Responsables RH, gestionnaires de paie, recruteurs, juristes

Travailler dans un service RH ou gérer des dossiers du personnel

• Identifier les traitements de données propres aux services RH
• Définir la base légale du recrutement, de la paie et de la gestion
• Limiter la collecte aux seules données utiles au recrutement
• Encadrer la conservation des CV et des dossiers de candidats
• Sécuriser les dossiers du personnel et les accès aux données
• Traiter avec précaution les données sensibles des salariés
• Encadrer les outils de suivi, de messagerie et de géolocalisation
• Informer les salariés et répondre à leurs demandes de droits
• Gérer les données des anciens salariés et leur archivage
• Encadrer les prestataires RH qui traitent des données de salariés

• Définir la durée de conservation des CV des candidats non retenus
• Lister les accès autorisés au dossier administratif d’un salarié
• Rédiger la réponse à la demande d’accès d’un ancien salarié

• Modèle de registre des traitements d’un service des RH
• Check list RGPD du processus de recrutement des candidats
• Fiche repère des durées de conservation des documents RH