Responsabilité humaine des organisations de luxe 

• Comprendre la responsabilité humaine d’une organisation de luxe
• Concilier exigence d’excellence et bien-être des collaborateurs
• Instaurer des pratiques managériales respectueuses des personnes

Dirigeants, DRH, managers de maisons et responsables du RSE

Expérience de management d’équipe ou de ressources humaines

• Définir la responsabilité humaine d’une organisation de luxe
• Analyser la pression de l’excellence sur les ateliers et les boutiques
• Prévenir les risques psychosociaux liés au rythme des collections
• Garantir des conditions de travail dignes dans les ateliers du luxe
• Veiller à l’équité, à la diversité et à l’inclusion dans les équipes
• Reconnaître et valoriser les savoir-faire et les parcours des équipes
• Encadrer les pratiques de management auprès de personnalités fortes
• Étendre l’exigence éthique aux sous-traitants et aux fournisseurs
• Instaurer des dispositifs d’écoute, d’alerte et de médiation interne
• Évaluer la politique sociale par des indicateurs et des retours terrain

• Cartographier les risques humains d’un atelier d’horlogerie
• Traiter un cas de pression excessive pendant la collection
• Rédiger une charte de responsabilité humaine pour une maison

• Check list de prévention des risques humains dans l’atelier
• Modèle de charte de responsabilité humaine du luxe français
• Guide du manager responsable en environnement d’excellence