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Recruter sans discriminer

Objectifs

Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l’entreprise
Etablir un plan d’actions permettant de limiter les risques de dérive

Participants

Tous profils

Pré-requis

Aucun.

Programme

Les principes de la non-discrimination en entreprise
Les mécanismes de la discrimination : stéréotypes, préjugés et biais cognitifs
L’entreprise et ses risques face à la discrimination
Les actions et comportements pour lutter contre la discrimination
Prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
Rédiger une offre d’emploi en respectant le cadre légal
Mettre en œuvre un process non-discriminatoire de présélection des CV
Les outils de sélection qui déjouent la discrimination
Mener un entretien centré sur les compétences : les questions à ne pas poser
Les techniques pour prévenir les risques de discrimination : CV anonyme, MRS…

Exercices pratiques

Quizz : cette question est-elle discriminante ou non ?
Entraînement : rédiger une offre d’emploi en respectant le cadre légal
Mise en situation : réaliser un entretien non discriminant

Aptibox

Répertoire des questions discriminantes et non discriminantes
Panorama des outils de sélection qui déjouent la discrimination
Exemple de process non discriminatoire

Référence

RCT18

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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