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Provide constructive feedback

Objectifs

  • Integrate strategic stakes, benefits, and limits of feedback.
  • Acquire core best practices to deliver successful feedback.
  • Enhance interpersonal skills to handle sensitive exchanges.

Participants

  • All managers and professionals aiming to improve communication.

Pré-requis

  • None.

Programme

  • Analyze essential building blocks of impactful feedback.
  • Evaluate organizational benefits of continuous feedback loops.
  • Differentiate constructive critique, praise, and confrontation.
  • Map conditional and unconditional recognition signals.
  • Uncover personal barriers, fear of conflict, and limiting beliefs.
  • Adapt managerial responses to intense emotional reactions.
  • Regulate emotional states during high-stakes conversations.
  • Leverage transparent dialogues to strengthen team trust.
  • Maintain benevolent neutrality to preserve psychological safety.
  • Apply congruence by staying firm on goals and flexible on human terms.

Exercices pratiques

  • Identify personal barriers and blind spots in feedback delivery.
  • Practice real-time feedback scenarios using structured frameworks.
  • Role-play high-tension situations to develop managerial congruence.

Aptibox

  • Reference guide detailing feedback types and specific applications.
  • Actionable checklist of ten golden rules for constructive feedback.
  • Strategic matrix for mapping workplace signs of recognition.
Référence
ENG24
Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00  HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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