Programme de tandem linguistique entre collaborateurs

• Mettre en place un programme de tandem linguistique
• Associer des collaborateurs de langues complémentaires
• Suivre les échanges et les progrès de chaque binôme

Collaborateurs de langues maternelles différentes, DRH et managers

Obtenir l’engagement volontaire des collaborateurs participants

• Cadrer le programme avec la direction : objectifs, langues, participants
• Recueillir les profils, les langues et les attentes des volontaires
• Constituer les binômes selon les langues et les centres d’intérêt
• Rédiger la charte du tandem : principes, rythme et confidentialité
• Animer la rencontre de lancement et présenter les modalités
• Fournir aux binômes des supports de conversation et des thèmes
• Suivre l’avancement des échanges auprès de chaque binôme
• Intervenir en cas de difficulté ou d’abandon d’un participant
• Recueillir les retours des participants et des managers
• Remettre le bilan du programme et les pistes de pérennisation

• Constituer les binômes et rédiger la charte du tandem
• Lancer le programme et suivre les échanges des binômes
• Dresser le bilan et proposer les pistes de poursuite

• Développez la pratique orale de vos collaborateurs au travail
• Créez des liens entre collaborateurs de cultures différentes
• Valorisez les compétences linguistiques de vos équipes