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Prévention des risques psychosociaux liés aux handicaps

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Objectifs

  • Comprendre les risques psychosociaux (RPS) spécifiques liés aux personnes en situation de handicap
  • Identifier les facteurs de stress et de souffrance psychologique associés aux handicaps dans le milieu professionnel
  • Apprendre à mettre en place des actions de prévention adaptées pour préserver la santé mentale des collaborateurs handicapés
  • Développer des compétences pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap et prévenir l’apparition de risques psychosociaux

Participants

  • Responsables RH, responsables de la diversité et de l’inclusion, managers, responsables de la santé au travail, conseillers en prévention, psychologues du travail

Pré-requis

  • Connaissances de base en gestion des ressources humaines, gestion du handicap, et santé au travail

Programme

  • Introduction aux risques psychosociaux (RPS) et à leur lien avec le handicap : définition des RPS, identification des spécificités liées aux handicaps
  • Les facteurs de risques psychosociaux pour les travailleurs handicapés : stigmatisation, isolement, surcharge de travail, difficultés d’intégration dans l’équipe
  • Les conséquences des RPS sur la santé mentale et physique des personnes handicapées : stress, anxiété, dépression, burn-out, souffrance psychologique
  • L’impact du handicap invisible sur la perception et les relations sociales au travail : gestion des troubles psychiques, cognitifs, et des handicaps non visibles
  • Les actions de prévention des risques psychosociaux spécifiques pour les travailleurs handicapés : sensibilisation, formations, aménagements de poste, gestion du stress
  • Détecter les signaux d’alerte : repérer les premiers signes de souffrance psychologique chez les collaborateurs en situation de handicap
  • Mettre en place un environnement de travail inclusif et bienveillant : aménagements pour favoriser le bien-être, développement de la culture d’inclusion
  • Le rôle des managers dans la prévention des RPS : gestion de la charge de travail, écoute active, accompagnement personnalisé
  • Dispositifs de soutien pour les travailleurs handicapés : écoute psychologique, accompagnement par des professionnels de santé, accès à des ressources externes (médecine du travail, psychologues)
  • Préparer un plan de gestion des crises psychosociales : anticiper les situations de crise, interventions spécifiques, suivi des collaborateurs en souffrance

Exercices pratiques

  • Identifier les risques psychosociaux spécifiques à un collaborateur en situation de handicap et concevoir un plan de prévention personnalisé
  • Organiser une session de sensibilisation sur les risques psychosociaux pour les managers et les équipes, incluant des cas pratiques et des témoignages
  • Réaliser un audit des pratiques et aménagements existants dans l’entreprise pour prévenir les RPS liés au handicap
  • Mettre en place une procédure de signalement des souffrances psychologiques chez les travailleurs handicapés, tout en garantissant la confidentialité et le respect

Aptibox

  • Guide de prévention des risques psychosociaux pour les travailleurs handicapés : stratégies et outils de prévention
  • Modèle de plan de prévention des risques psychosociaux dans le cadre du handicap en entreprise
  • Check-list des aménagements de poste pour limiter les RPS chez les collaborateurs handicapés
  • Outils de soutien psychologique pour accompagner les collaborateurs handicapés et prévenir le burn-out et l’isolement
Référence
HCP18

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

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