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Passation questionnaire DISC® et debrief d’1 heure

Objectifs

Découvrir son propre profil DISC®
Comprendre ses styles (naturel, adapté) et ses préférences comportementales
Identifier rapidement le profil de ses interlocuteurs pour mieux communiquer

Participants

Tous profils

Pré-requis

Aucun

Description

Le modèle de personnalité DISC® est un modèle de compréhension de ses propres comportements et de ceux des autres.
Les étapes de la démarche seront les suivantes :
1. Le consultant explique à la personne concernée la démarche en amont
2. La personne remplit le questionnaire en ligne sur Internet (30 minutes)
3. Quand le questionnaire est complété, un document DISC® détaillant vos profils (dominant, stable, influent , consciencieux) est généré instantanément.
4. Nous remettons ce portrait de personnalité complet : recueil d’une trentaine de pages contenant l’ensemble des traits marquants de votre personnalité et de votre mode de communication.
5. Ce rapport confidentiel est débriefé individuellement, lors d’un diagnostic individualisé d’une heure pour établir un plan d’actions et de progrès.

ÉTAPES

Passation du questionnaire DISC® pour évaluer les styles de comportement et de communication des participants
Analyse des résultats individuels afin de mieux comprendre les préférences comportementales
Débriefing d’une heure pour discuter des résultats, en tirer des enseignements et identifier des axes d’amélioration

Bénéfices

Mettre des mots et explications sur son propre fonctionnement
Acquérir du recul sur son comportement actuel et ses motivations
Mieux s’accepter et accepter autrui

Référence

PRT22

Participants

Individuel

Durée

1 heure

Prix

390,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

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Suivi

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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