Outplacement de vos collaborateurs

Objectifs

Orchestrer le repositionnement professionnel de vos salariés.
Sécuriser les transitions de carrière par un suivi sur mesure.
Délivrer un accompagnement individuel complet vers l’emploi.

Participants

Collaborateurs en phase de départ ou de restructuration.

Pré-requis

Valider la convention d’outplacement avec le salarié suivi.

Description

Conduire des entretiens individuels approfondis et réguliers.
Réaliser le bilan des compétences et des atouts de chacun.
Définir un projet professionnel réaliste et très motivant.
Optimiser les outils de candidature comme le CV et LinkedIn.
Préparer les candidats aux entretiens d’embauche futurs.
Démarcher notre réseau pour identifier des opportunités pro.
Entraîner aux techniques de prospection et d’activations.
Ajuster la stratégie de recherche selon les retours reçus.
Suivre l’intégration du collaborateur dans son nouveau poste.
Rédiger les bilans d’étape transmis à votre direction pro.

ÉTAPES

Réaliser le diagnostic du profil et bâtir le projet cible.
Piloter la recherche d’emploi et la préparation réseau pro.
Valider la prise de poste et sécuriser l’intégration finale.

Bénéfices

Offrez une transition douce et valorisante à vos salariés.
Bénéficiez d’un suivi de reclassement mené par un expert.
Presservez votre marque employeur lors des départs internes.

Référence

PRT167

Participants

Individuel

Durée

1 heure

Prix

290,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

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Suivi

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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