Objectifs
- Mettre en relation deux collaborateurs de cultures différentes
- Favoriser le partage d’expérience et la compréhension mutuelle
- Faciliter l’intégration d’un collaborateur dans l’entreprise
Participants
Collaborateurs mentors et mentorés de cultures différentes
Pré-requis
Être volontaire pour un échange de mentorat interculturel
Description
- Cerner les objectifs du mentorat avec les services concernés
- Recruter les mentors et les mentorés sur la base du volontariat
- Former les binômes selon les profils, les métiers et les attentes
- Cadrer la relation de mentorat et les règles de confidentialité
- Animer la rencontre de lancement entre les mentors et mentorés
- Proposer des thèmes d’échange sur les codes culturels de travail
- Suivre les binômes et répondre aux difficultés rencontrées
- Organiser des temps collectifs de partage entre binômes
- Recueillir le ressenti des participants au fil du dispositif
- Rédiger le bilan du mentorat et les pistes d’évolution
Étapes
- Cadrer le dispositif et constituer les binômes de mentorat
- Animer le lancement et suivre les échanges des binômes
- Recueillir les retours et dresser le bilan du dispositif
Bénéfices
- Créez du lien entre collaborateurs de cultures différentes
- Facilitez l’accueil des nouveaux arrivants dans l’entreprise
- Développez la compréhension interculturelle de vos équipes
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