Mentorat diversité et inclusion

• Soutenir la diversité et l’inclusion par un mentorat ciblé.
• Faciliter la progression des profils sous-représentés.
• Livrer un dispositif de mentorat mesurable sur l’inclusion.

Salariés sous-représentés, mentors et référents diversité.

Être engagé dans la politique de diversité de l’entreprise.

• Faire le point avec la direction sur les objectifs de diversité.
• Repérer les profils sous-représentés : origine, handicap, genre, âge.
• Sensibiliser les mentors aux biais inconscients dans la relation.
• Constituer les binômes dans le respect des souhaits de chacun.
• Poser un cadre sûr pour parler des difficultés vécues au travail.
• Aider les mentorés à identifier leurs leviers de progression.
• Ouvrir l’accès aux réseaux et aux opportunités internes de postes.
• Traiter les situations de discrimination éventuelles avec les RH.
• Suivre des indicateurs de mobilité et de promotion des profils suivis.
• Remettre un bilan inclusion avec des recommandations à la direction.

• Cadrer les objectifs d’inclusion avec la direction et la RH.
• Former les binômes et suivre chaque lien de mentorat établi.
• Mesurer les effets sur l’inclusion et proposer des suites.

• Ouvrez des perspectives de carrière à chacun de vos talents.
• Prouvez votre engagement pour la diversité par des actions.
• Faites évoluer les mentalités avec des mentors sensibilisés.