Mener un entretien efficace pour évaluer un formateur

Objectifs

Identifier les critères essentiels pour évaluer la performance d’un formateur
Savoir structurer un entretien d’évaluation afin de recueillir un retour constructif
Apprendre à formuler des feedbacks précis et objectifs pour améliorer la qualité de la formation
Acquérir des techniques pour évaluer les compétences pédagogiques, la gestion de groupe et l’adaptabilité du formateur

Participants

Responsables RH, responsables de la formation, managers, responsables pédagogiques, coordinateurs de formations

Pré-requis

Connaissances de base en gestion de la formation et en évaluation des compétences pédagogiques

Programme

Définir les objectifs de l’évaluation d’un formateur : évaluer la qualité de l’animation, l’adaptabilité aux besoins des apprenants, l’efficacité des méthodes pédagogiques
Les critères d’évaluation d’un formateur : compétences pédagogiques, communication, gestion du temps, capacité à répondre aux attentes des apprenants
Préparer l’entretien d’évaluation : définir les éléments à évaluer (contenu, méthode, interaction avec les apprenants, résultats de la formation)
Structurer l’entretien : ouverture (objectifs de l’entretien), collecte des retours (questionnaires, observations), conclusion (feedback constructif, axes d’amélioration)
Poser des questions ouvertes et ciblées pour obtenir des retours détaillés : « Quelles ont été les difficultés rencontrées ? », « Quels sont vos points forts selon vous ? »
Utiliser des outils d’évaluation (auto-évaluation, retours des participants, observations) pour nourrir l’échange
Savoir donner des retours constructifs : valoriser les points forts et proposer des pistes d’amélioration sans jugement
Gérer les situations de tension ou de résistance durant l’entretien : rester objectif, centré sur les faits, et maintenir un climat de confiance
Discuter des axes de développement du formateur : formations complémentaires, mentorat, ajustements à apporter à sa pratique pédagogique
Mettre en place un suivi post-entretien pour évaluer l’implémentation des suggestions et l’évolution de la performance du formateur
Assurer la confidentialité des échanges et veiller à ce que l’évaluation soit bénéfique pour le formateur et l’organisation

Exercices pratiques

Simuler un entretien d’évaluation avec un formateur en utilisant des critères d’évaluation précis
Analyser un cas d’évaluation d’un formateur et proposer des améliorations dans l’approche pédagogique
Élaborer un questionnaire d’évaluation pour recueillir les retours des participants à la formation
Pratiquer l’écoute active et l’art du feedback constructif à travers des mises en situation

Aptibox

Check-list des critères clés pour évaluer un formateur
Les 10 bonnes pratiques pour mener un entretien d’évaluation efficace
Modèles de questionnaires d’évaluation pour recueillir les retours des apprenants et du formateur
Méthodologie pour suivre et accompagner le développement professionnel d’un formateur

Référence

FOR13

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

Ajouter au panier

Télécharger ce programme

Réserver une séance

Financements

Nous vous aidons dans vos démarches pour financer vos formations. Retrouvez toutes les informations sur les solutions de financement.

Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

Mener un entretien efficace pour évaluer un formateur

Objectifs

Participants

Pré-requis

Programme

Exercices pratiques

Aptibox

Espace client

Prendre RDV

Réservez directement votre séance !

Nous contacter