Manager avec la culture d’entreprise

Objectifs

Identifier les leviers permettant de favoriser la culture de votre structure
Faire rayonner votre marque employeur
Générer une dynamique positive et collaborative

Participants

Tous profils.

Pré-requis

Aucun.

Programme

Définir ce qu’est la culture d’entreprise : son périmètre, ses enjeux
Développer sa marque employeur positive en interne
Suivre les indicateurs pour mesurer l’impact sur l’engagement
Assurer l’acquisition de la culture d’entreprise dans son équipe
Initier le nouveau paradigme avec la démarche appréciative : zoom sur le positif
Insuffler une dynamique d’équipe positive autour de la culture entreprise
Donner du sens à l’action des collaborateurs en évoquant la culture
Travailler sur son image en interne et externe pour diffuser sa culture
Favoriser les échanges et la cohésion d’équipe autour de l’entreprise
Bâtir sa stratégie et se fixer les objectifs à atteindre sur la culture d’entreprise
Développer la boite à outils de la culture d’entreprise pour managers

Exercices pratiques

Exercice : définir et développer la culture de son entreprise
Auto-diagnostic de votre profil de manager ambassadeur
Pratique : travailler sur son image en interne et externe

Aptibox

Exemples de cultures d’entreprises fortes
Les 10 astuces pour bien manager avec la culture d’entreprise
Méthodologie pour développer au mieux la culture d’entreprise

Référence

OPT05

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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