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Les représentations du changement

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Objectifs

  • Repérer les différents comportements face au changement
  • Anticiper les possibles remises en causes
  • Savoir identifier les acteurs du changement

Participants

  • Tous profils.

Pré-requis

  • Aucun.

Programme

  • Connaître les différentes approches sociologiques
  • L’approche systémique nécessaire au changement
  • Un équilibre instable : l’homéostasie
  • Les différents types de comportements face au changement
  • Les origines des résistances au changement
  • Les remises en cause et le processus de deuil: identifier les freins
  • La représentation du changement : une question de filtre
  • L’attitude face au changement : changement subi ou changement vécu
  • Identifier les acteurs clés du changement et repérer leur position
  • Les pertes et gains potentiels, réels ou supposés

Exercices pratiques

  • Elaborer la matrice des pertes et gains potentiels
  • Etude de cas : identifier les acteurs
  • Construire un plan d’action pour faciliter l’appropriation du changement

Aptibox

  • Les différents types de comportement face au changement
  • Liste des résistances au changement
  • Matrice des pertes et gains potentiels
Référence
MGT205

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
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