Leadership féminin dans l’énergie et l’industrie

• Identifier les freins à la progression des femmes dans l’énergie
• Développer leur leadership et leur visibilité
• Mettre en place des pratiques favorisant la mixité

Femmes cadres et managers, responsables RH, référents mixité

Aucun prérequis, la formation est ouverte à toutes et à tous

• Dresser l’état des lieux de la mixité dans l’énergie et l’industrie
• Repérer les freins : stéréotypes, plafond de verre, réseaux fermés
• Comprendre les biais inconscients dans le recrutement et la promotion
• Affirmer sa légitimité dans un environnement industriel très masculin
• Développer sa présence, son influence et sa prise de parole en réunion
• Construire son réseau professionnel de pairs, de mentors et de sponsors
• Négocier son évolution, sa rémunération et ses missions avec son manager
• Concilier exigences de terrain, astreintes et vie personnelle
• Soutenir les carrières féminines par le mentorat et le parrainage
• Agir en tant que manager pour une organisation industrielle plus mixte

• Préparer une demande d’évolution argumentée avec son manager
• Cartographier son réseau professionnel et ses sponsors clés
• Analyser les chiffres de la mixité d’une entité industrielle

• Modèle de plan d’action personnel de progression de carrière
• Guide du mentorat et du parrainage dans l’énergie au féminin
• Check list des pratiques managériales favorables à la mixité