Immersion associative ou humanitaire

• Faire vivre une immersion associative ou humanitaire.
• Donner du sens à l’engagement de vos équipes.
• Développer l’ouverture et la solidarité des collaborateurs.

Collaborateurs voulant s’engager sur le terrain solidaire.

Avoir l’accord de la direction et des managers concernés.

• Cerner vos valeurs et vos attentes en matière d’engagement solidaire.
• Sélectionner une association ou structure humanitaire partenaire.
• Définir la mission, la durée et le cadre de l’immersion humanitaire.
• Préparer les participants à la rencontre et à la réalité du terrain.
• Accompagner l’accueil au sein de la structure partenaire retenue.
• Faire participer les équipes aux actions concrètes menées sur place.
• Favoriser les échanges avec les bénéficiaires et les bénévoles.
• Recueillir les ressentis lors de temps d’échange en cours de mission.
• Valoriser l’impact de l’immersion auprès de toute l’entreprise.
• Débriefer le sens vécu et les prolongements possibles de l’engagement.

• Sélectionner la structure et préparer tous les participants.
• Accompagner l’immersion associative ou humanitaire sur site.
• Valoriser l’impact puis débriefer le sens de l’expérience.

• Donnez plus de sens à l’engagement solidaire de vos équipes.
• Développez l’ouverture, l’empathie et la conscience sociale.
• Valorisez votre démarche sociétale auprès de vos salariés.