HR Business partner, le métier

Objectifs

Comprendre le rôle stratégique du HR Business Partner.
Accompagner les managers dans la gestion des équipes.
Aligner les actions RH avec les objectifs de l’entreprise.

Participants

Tous profils RH et managers impliqués dans les équipes.

Pré-requis

Bases en ressources humaines et en management.

Programme

Comprendre le rôle du HR Business Partner dans l’organisation.
Identifier les enjeux stratégiques des ressources humaines.
Analyser les besoins RH en fonction des objectifs business.
Développer des stratégies de gestion des talents et des compétences.
Accompagner les managers dans le suivi des performances individuelles.
Mettre en place des plans de développement pour les collaborateurs clés.
Piloter des projets de transformation RH au sein de l’organisation.
Suivre les indicateurs de performance RH et les analyser.
Conseiller la direction sur les décisions RH stratégiques.
Améliorer la communication entre RH et management opérationnel.

Exercices pratiques

Concevoir une stratégie RH alignée avec les objectifs business.
Accompagner un manager dans la gestion d’une performance complexe.
Élaborer un plan de développement pour un collaborateur clé.

Aptibox

Check-list des compétences clés du HR Business Partner.
10 conseils pour réussir efficacement en tant que HRBP.
Outils pour piloter la performance RH et les talents.

Référence

MET31

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Nos forfaits

Nous vous proposons des forfaits/packs d’achat de modules à prix dégressifs, selon la quantité demandée.

Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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