HR Business partner, le métier

Objectifs

Comprendre le rôle et les responsabilités d’un HR Business Partner (HRBP)
Identifier les compétences stratégiques nécessaires pour être un partenaire efficace des managers
Accompagner les leaders d’entreprise dans la gestion des talents et des performances
Développer des stratégies RH alignées avec les objectifs business de l’organisation

Participants

Responsables RH, directeurs des ressources humaines, managers et toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines en entreprise

Pré-requis

Connaissance des principes RH de base, en gestion du changement et en développement des talents

Programme

Définir le rôle du HR Business Partner dans une organisation
Comprendre les enjeux stratégiques des ressources humaines pour l’entreprise
Identifier les besoins RH en fonction des objectifs de l’entreprise et des équipes
Développer des stratégies de gestion des talents, de recrutement et de rétention
Accompagner les managers dans la gestion des performances et des compétences
Mettre en place des plans de développement pour les employés clés et à fort potentiel
Collaborer avec les managers pour résoudre les problèmes liés aux ressources humaines et au développement organisationnel
Piloter des projets de changement, de transformation ou de gestion des talents au sein de l’entreprise
Promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive, et gérer les relations sociales
Développer des programmes de formation adaptés aux besoins des collaborateurs
Suivre les indicateurs RH et analyser les données pour optimiser les processus de gestion des talents
Gérer la mise en œuvre de politiques RH en lien avec les objectifs d’entreprise
Conseiller la direction sur les meilleures pratiques RH et leur impact sur la performance globale

Exercices pratiques

Concevoir une stratégie de gestion des talents alignée avec les objectifs de l’entreprise
Accompagner un manager dans la gestion d’une performance difficile
Élaborer un plan de développement pour un collaborateur à haut potentiel
Analyser une situation de gestion du changement et proposer des solutions adaptées

Aptibox

Check-list des compétences clés pour un HR Business Partner
10 conseils pour développer des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’entreprise
Répertoire des outils pour la gestion de la performance et du développement des talents
Méthodologie pour accompagner les managers dans la gestion des équipes et des talents

Référence

MET31

Participants

Individuel
Collectif

Durée

2 heures

Prix

580,00 € HT

Format

Distanciel
Présentiel

Dates

Sur mesure

Options

Aptibox
Coaching
Entrainement intensif
Suivi

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Ces modules de 2h sont valables pour nos 5000 aptitudes ( = ateliers de formation 100% sur mesure allant à l’essentiel, tous thèmes confondus, sur tous nos catalogues management, RH, communication, développement personnel, commercial…) et valables également sur toutes nos prestations (séances de coaching, bilan de compétences , feedback 360°, codéveloppement…).

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